Бунтина Ольга
Женский, 53 года
Семейное положение: Состою в браке, дети есть
Мобильный телефон: 8(916)538-36-09
E-mail: buntolga@yandex.ru
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Образование:
Институт бизнеса и дизайна
Высшее (бакалавр), Очно-заочная форма обучения.
Факультет: Менеджмент
Специальность: Управление персоналом.
Дополнительное образование:
Курсы и тренинги
2012
АНО ИПР НСК (Автономная Некоммерческая организация «Институт профессионального развития Национального союза кадровиков
Национальный Союз Кадровиков, город Москва
Технологии и методы оценки персонала
2010
Автономная Некоммерческая организация «Институт профессионального развития Национального союза кадровиков»
Вечерняя школа «Кадровое делопроизводство».
Москва
Владение иностранными языками:
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Опыт работы
08.2016—10.2016
3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО Торговый дом "Настюша", г. Москва, полная занятость.
• Кадровое делопроизводство
• Подбор персонала
• Зарплатный проект
10.2015—08.2016
11 месяцев
Ведущий специалист по кадрам
Тяжелое машиностроение, г. Москва, полная занятость.
• Кадровое делопроизводство
• Внутренний аудит документов
10.2014—05.2015
8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Стройиндустрия", г. Москва.
• Кадровое делопроизводство
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий (премии, награждения, номинации, коорпоративы)
• Участие в разработке стратегии привлечения персонала на производство, разработка системы мотивации сотрудников
• Кадровое планирование потребностей в персонале компании и корректировка по реалиям рынка труда
• Внутренний консалтинг по персоналу
03.2013—09.2014
1 год 7 месяцев
Директор по персоналу
Производство, полиграфия, г. Москва, полная занятость.
Менеджер по персоналу в единственном лице (весь комплекс HR-функций), в том числе массовый подбор и закрытие вакансий.
• Кадровое делопроизводство
• Разработка документов по отбору, подбору, оценке и адаптации сотрудников
• Организация и проведение рекламных коммуникаций компании-работодателя, в том числе по проектам «Кадровик года», "Директор по персоналу"
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий (премии, награждения, номинации, коорпоративы)
• Участие в разработке стратегии привлечения персонала на производство, разработка системы мотивации сотрудников
• Бюджетирование НR-отдела
• Кадровое планирование потребностей в персонале компании и корректировка по реалиям рынка труда
• Внутренний консалтинг по персоналу
06.2012—12.2012
7 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "Делис Альянс", г. Москва, полная занятость.
• Менеджер по подбору персонала в единственном лице (весь комплекс HR-функций), в том числе массовый подбор и закрытие вакансий на удаленном доступе по Московскому региону (Москва и М. О.)
• Проведение ассесмента-центров оценки кандидатов на линейные и топовые позиции
• Разработка документов по отбору, подбору, оценке и адаптации сотрудников
• Организация и проведение рекламных коммуникаций компании-работодателя, в том числе по проектам «Кадровик года», «Генеральный директор», проведение ярмарок вакансий
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий (премии, награждения, номинации, коорпоративы)
• Участие в разработке стратегии привлечения персонала на производство, разработка системы материальной мотивации сотрудников
• Бюджетирование НR-отдела
• Кадровое планирование потребностей в персонале компании и корректировка по реалиям рынка труда
• Внутренний консалтинг по персоналу
09.2007—04.2012
4 года 8 месяцев
Менеджер по персоналу и кадрам
ООО "Юнион Сервис", ООО "ВЕГА", г. Москва, полная занятость.
• Вся документация по ОК
• Оформление кадровых перестановок
• Поиск и подбор персонала, в том числе анкетирование, собеседования, оценка кандидатов
• Организация адаптационного процесса сотрудников
• Рекламные коммуникации
• Ведение и контроль необходимой документации, клиентских и партнёрских договоров, аренды помещений и прочее
• Допуски, пропуски на объекты
Профессиональные навыки и знания:
- организация кадровой службы на предприятии с нуля
- опыт работы с большими объемами информации
- руководство и координация производственной деятельности
- клиент-ориентированность, предпринимательский и финансовый подход
- навыки деловой коммуникации, умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми
- знание технологических процессов и принципов работы пищевого производства от стадии заготовки до выпуска готовой продукции
- отбор, подбор, обучение, ротация персонала, адаптация, наставничество
