Семейное положение: Состою в браке, дети есть

Мобильный телефон: +7(915) 438-94-53

E-mail: tsapaev@mail.ru

Занятость: Полная

График работы: Полный день

Образование:
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Дата окончания:
1990 год
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Правоведение
Специальность:
Юрист
Форма обучения:
Очно-заочная


Учебное заведение:
Иркутское авиационно-техническое училище гражданской авиации
Дата окончания:
1984 год
Уровень образования:
Среднее специальное
Специальность:
"Техническая эксплуатация самолетов и авиадвигателей
Форма обучения:
Дневная/Очная

Дополнительное образование:
Современная служба управления персоналом в атомной энергетике
Город:
Сосновый Бор
Дата окончания:
2007 год


Название курса:
Трудовой кодекс РФ (анализ изменений и перспективы совершенствования
Учебное заведение:
Мипк, г. Москва
Дата окончания:
2006 год


Название курса:
Управление и работа с персоналом энергетики, ТЭК, промпредприятий
Учебное заведение:
ПЭИпк, г. С - Петербург
Дата окончания:
2006 год


Название курса:
Корпоративный менеджмент при реализации инновационных проектов на АЭС
Учебное заведение:
Институт управления и экономики рынка, г. Москва
Дата окончания:
2005 год


Название курса:
Задачи и организация работы кадровых подразделений
Учебное заведение:
Мипк, г. Москва
Дата окончания:
2005 год


Название курса:
Методические рекомендации по оценке потенциала руководителей и специалистов
Учебное заведение:
Мипк, г. Москва
Дата окончания:
2004 год


Название курса:
Проблемы применения законодательства о труде и пути их решения
Учебное заведение:
Мипк, г. Москва
Дата окончания:
2003 год


Название курса:
"Государственное управление и ипотечное кредитование
Город:
Ростов на Дону
Дата окончания:
2003 год


Название курса:
"Организационное и кадровое обеспечение инноваций в управлении администрацией"
Город:
Саратов
Дата окончания:
1998 год

Владение иностранными языками:
Английский
Базовый

Опыт работы
Москва
Период работы:
С марта 2013 по август 2016 года (3 года и 6 месяцев)
Должность:
Заместитель генерального директора по персоналу
Должностные обязанности и достижения:
Численность компании 2000 чел.
В подчинении дирекции - 30 чел. (ОК; ОРП; ООТиЗП; ОМРП; ОДО).
1. Разработка и реализация схем взаимодействия структурных подразделений. Описание бизнес-процедур, полномочий, регламентов. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие). Реализация кадровой политики.
2. Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития Общества (в т. ч. филиалов).
3. Организация полного цикла по поиску, привлечению и выбору лучших для работы в Обществе кандидатов на позиции различного уровня. Построение системы отбора по компетенциям. Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала.
4. Эффективная организация массового подбора рабочего персонала для работы на Севере (Западная Сибирь/Красноярск/Иркутск) и в средней полосе России.
5. Разработка, защита и контроль бюджетирования затрат на персонал.
6. Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов, положений, инструкций регламентирующих работу персонала.
7. Разработка и организация процесса обучения и развития персонала. Оптимизация численности и качественного состава Общества. Тренинги.
8. Кадровое делопроизводство (в том числе: филиалы).
9. Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала, в том числе разработка KPI, в области совершенствования системы оплаты труда и нормирования труда.
10. Управление карьерой ( программа кадрового резерва / оценка (аттестация) персонала / конкурсы мастерства).
11. Управление региональной кадровой политикой. Формирование концепции регионального развития: привлечение/ адаптация/ обучение необходимых людских ресурсов.
12. Социальная поддержка (разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров / разработка, реализация и контроль кол. договора / психологический климат).
13. Сопровождение корпоративной культуры (спортивные и культурные мероприятия).
14.Организация и сопровождение работы отдела документационного обеспечения.
Достижения:
1. Разработана стратегия: видение/ миссия/ принципы/ цели Общества.
2. Разработал и введены Основные направления кадровой политики Общества.
3. Разработал и внедрил все основные направления кадровых политик (от приема до мотивации).
4. Разработана и внедрена система мотивационных аспектов: зарплата/льготы/компенсации.
5. Выстроил систему материальной и нематериальной мотивации персонала.
6. Разработаны и внедрены новые методы набора вахтового персонала (рабочие).
7. На 50% снижена текучесть персонала за счет: увеличения производительности труда; внедрения процедуры набора и др.
8. Проведена оптимизация структуры и систем HR-управления.



Авиационная промышленность
Москва
Период работы:
С февраля 2012 по март 2013 года (1 год и 2 месяца)
Должность:
Заместитель директора по работе с персоналом - начальник управления.
Должностные обязанности и достижения:
Численность компании 1200 человек.
В подчинении службы управления персоналом 13 человек.
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании.
• Аудит системы управления персоналом и ее реорганизация. Разработка, описание и внедрение бизнес – процессов в УП; полный цикл управления персоналом.
• Разработка (оптимизация) и внедрение организационной структуры управления компании (на всех уровнях).
• Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Развитие материальной и нематериальной системы мотивации; выработка предложений по ее развитию. Комплексная оценка трудовой деятельности персонала.
• Социальная поддержка и защита персонала (социальное развитие на основе социальных прогнозов и моделирование социальных процессов). Курирование вопросов НПО, ДМС и КДП.
• Управление системой оплаты труда. Бюджетирование расходов на персонал.
• Полный цикл проведения всех этапов оптимизации численности персонала. Управление дисциплинарными отношениями. Опыт работы с трудовой инспекцией, прокуратурой и судом (100% выигрыш по всем вопросам УП). Весь спектр HR - вопросов соответствии с ТК РФ.
• Разработка и реализация целевых программ и планов («школа – институт – производство»; «наставничество»; «жилье».
• Управление по направлениям: профсоюзы, ветераны, медицина, благотворительность. Управление корпоративной культурой.
• Управление филиалами в отношении УП и др. вопросов.
Достижения:
1. Построена система управления персоналом по всем HR направлениям в компании (разработаны внутренние нормативные акты (кадровые политики); внесены изменения в корпоративную культуру и др.).

2. Разработана системы лояльности кадров для филиалов.



Авиационная промышленность
Москва
Период работы:
С ноября 2008 по январь 2012 года (3 года и 3 месяца)
Должность:
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Должностные обязанности и достижения:
Численность компании 1900 чел.
В подчинении службы - 20 чел. (ОК; ОРП; ООТиЗП).
• Должностные обязанности по формированию кадровой политики в соответствии с целями компании.
• Организационное структурирование, планирование потребности в кадрах. Ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала.
• Контроль уровня заработной платы, согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Анализ, согласование и контроль ФОТ по всем направлениям компании. Бюджетирование расходов на персонал.
• Разработка и сопровождение системы мотивации для различных категорий персонала, системы оценки эффективности персонала. Комплексная оценка трудовой деятельности персонала.
• Организация корпоративных мероприятий, конференций руководящего состава.
• Разработка и реализация программ: подбора, адаптации, аттестации, мотивации и развития персонала, контроль исполнения планов и документальное обеспечение.
• Организация кадрового делопроизводства.
• Социальная поддержка и защита персонала.
Достижения:
• Разработал и внедрил стандартные (нестандартные) HR - технологии к условиям компании.
• Внесены существенные изменения в кадровое делопроизводство.
• Разработал и внедрил Стандарт по разработке и утверждению положений структурных подразделений и ДИ линейного персонала.
• Опыт работы с трудовой инспекцией.




Строительство
Москва
Период работы:
С февраля 2008 по октябрь 2008 года (9 месяцев)
Должность:
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Должностные обязанности и достижения:
Численность компании 540 чел.
В подчинении дирекции - 12 чел.
• Формирование кадровой политики. Организация системы управления персоналом (УП) (изменение орган. структуры УП, цели, задачи).
• Полный цикл управления персоналом (планирование потребностей и подбора персонала, учет и отчет движения кадров).
• Анализ системы мотивации, выработка предложений по ее оптимизации.
• Управление процессом организационного планирования, оценки структуры, прогнозы потребности в рабочей силе.
• Система оплаты труда. Анализ, согласование и контроль ФОТ по всем направлениям. Разработка, координация и контроль выполнения КД.
• Полный цикл проведения всех этапов оптимизации численности персонала. Весь спектр HR - вопросов в соответствии с ТК РФ.
• Разработка локальных нормативных актов.
• Бюджетирование расходов на персонал (социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
• Руководство филиалами набора персонала по рабочим специальностям.
• Управление филиалами в отношении УП и др. вопросов.
Достижения:
• Разработал и внедрил организационную структуру управления организации (на всех уровнях).
• Разработал и внедрил кадровые процедуры по работе с персоналом.
• Изменил Стандарты положений о разработке и утверждению структурных подразделений и ДИ.
• Создал и внедрил систему набора персонала (рабочие профессии) по субъектам РФ (вахтенный метод). Создал филиалы набора персонала.
• Создал и ввел в эксплуатацию систему рекрутинга кадров в компании (набор персонала по регионам России и ближнего зарубежья).
• Привлек на работу молодых специалистов и разработал для них положение о молодых специалистов и положение о наставничестве.



Атомная энергетика
Период работы:
С мая 1985 по январь 2008 года (22 года и 9 месяцев)
Должность:
Начальник отдела кадров, начальник службы управления персоналом, заместитель директора по кадрам
В организации:

Должностные обязанности и достижения:
• Выполнение кадровой политики, в соответствии со стратегией министерства и Концерна (с учетом применения к местным условиям).
• Система управления персоналом (УП) и ее реорганизация (изменение орган. структуры УП, цели, задачи, разработка, описание и внедрение бизнес – процессов в УП).
• Разработка и внедрение кадровых процедур по работе с персоналом (аттестация, резерв, ротация, потенциал, оценка персонала и др.).
• Полный цикл управления персоналом. Планирование потребностей и подбора персонала; учет и отчет движения кадров.
• Анализ системы (материальной и нематериальной) мотивации, выработка предложений по ее оптимизации. Комплексная оценка трудовой деятельности персонала. Проведение отраслевых конкурсов.
• Социальная поддержка и защита персонала (социальное развитие на основе социальных прогнозов и моделирование социальных процессов). Курирование вопросов НПО, ДМС, ОМС, местная (выездная) реабилитация персонала и др..
• Полный цикл подготовки, получения и организация награждения государственными и отраслевыми наградами, а также наградами местного самоуправления.
• Система оплаты труда. Анализ, согласование и контроль ФОТ по всем направлениям. Управление бюджетом УП. Разработка, координация и контроль выполнения КД.
• Полный цикл проведения всех этапов оптимизации численности персонала (управление дисциплинарными отношениями). Опыт работы с трудовой инспекцией, прокуратурой и судом, в отношении УП.
• Профессиональная ориентация и адаптация новых работников. Работа с молодыми специалистами.
• Взаимоотношения с зарубежными партнерами по вопросам УП.
• Разработка и реализация целевых программ и планов: («школа – институт – производство»; «наставничество»; «жилье»; профориентация школьников;
• Управление по направлениям: профсоюзы, ветераны, медицина, благотворительность. Управление корпоративной культурой.
Достижения:
• Разработал и внедрил элементы системы KPI для руководящего персонала.
• Создал Фонд ипотечного кредитования жилья.

Профессиональные навыки и знания:
Опыт работы в сфере управления персоналом более 30 лет.
- Создание комплексной системы планирования потребностей в персонале. Реализация и сопровождение изменений организационной структуры, номенклатуры должностей;
- Региональное управление персонала: развитие и сопровождение всех кадровых процедур;
- Формирование бюджета и управление затратами на персонал;
- Развитие персонала: обучение, подготовка, адаптация, оценка и аттестация. Создание политики кадрового резерва. Обучение и управление карьерой. Работа с молодыми специалистами;
- Рекрутинг: опыт набора, подбора и отбора персонала в крупной компании (от массового до Headhunting). Разработка и внедрение программы найма (в том числе – массового). Знание современных инструментов и методов привлечения и отбора кандидатов. Совершенствование и оптимизация методов подбора персонала для разных подразделений компании. Опыт разработки системы психофизиологического исследования при приеме на работу;
- Разработка и внедрение схем оплаты труда; внедрение KPI;
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов; регламентирующей документации (положения, регламенты, распоряжения, должностные инструкции...);
- Опыт, знание и работа с кадровым делопроизводством.
- Опыт работы с фискальными органами: суд, прокуратура, трудовая инспекция;
- Опыт разработки и внедрения материальной и нематериальной мотивацией.
- Социальная работа (кол. договор; конфликтные ситуации; организация спортивных и художественных мероприятий; конкурсов мастерства и др.)
Дополнительные сведения:
Личные качества:
- Уверенный пользователь ПК;
- Наличие организаторских способностей;
- Высокая работоспособность;
- Сильные организаторские способности;
- Готовность работать в режиме многозадачности;
- Коммуникабельность;
- Исполнительность;
- Аккуратность;
- Пунктуальность;
- Умение выстроить систему эффективных взаимовыгодных отношений с руководителями различных подразделений компании;
- Лидерские качества: позитивность, ориентированность на динамичное развитие компании, гибкость, системность, умение продвигать и лоббировать свои идей, умение работать с возражениями, стрессоустойчивость;
- Универсальный кадровый опыт;
- Высокая степень самоконтроля, способность и нацеленность на корпоративный и личный результат.

Компьютерные навыки:
Windows, Word., Программа 1С, ЗУП

Комментарий к резюме:
Здравствуйте.
Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию директора по персоналу.
Обладаю необходимыми навыками и опытом (более 30 лет) в области управления персоналом.
Готов ответить на дополнительные вопросы по телефону; по Skype или при встрече.
Мой сот. 8(915)438-94-53
Заранее благодарю за внимание.
С уважением,
Владимир