Руководитель отдела персонала

Семейное положение: Не состою в браке, детей нет

Мобильный телефон: 89519852240

E-mail: jolianas@rambler.ru

Образование:
Мордовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск
экономический,менеджмент организации, диплом

Дополнительное образование:
Мордовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск
Историко-социологический институт, Психология

Владение иностранными языками:
Английский средний уровень

Опыт работы
ООО" Регион Бизнес Консалтинг"
Надым
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Заместитель генерального директора по персоналу
- подбор персонала на вакантные позиции агенства ( менеджеры по продажам, топ менеджмент)
- подготовка и проведения обучения;
- проведение тренингов по продажам:
- проведение оценочных мероприятий:
- анкетирование и тестирование персонала;
-организация корпоративных мероприятий;
- взаимодействие с руководителями линейных отделов, координация встреч;
- размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства, в СМИ, взаимодействие с КА;
- мониторинг рынка труда, проведение телефонных и очных собеседований;
- ведение базы данных E-staff;
- адаптация персонала ( написание программы адаптации и ее дальнейшее внедрение)
-разработка и оценка кандидатов с помощью метода Ассессмент центр;
-разработка мотивации, штатной структуры
- ведение КДП в полном объеме;
Причина увольнения:сокращение
Август 2014 — январь 2015
6 месяцев
ООО "Эксперт Прогресс"
Москва
Услуги для бизнеса...
Руководитель службы персонала
- подбор отдела продаж с нуля;
-выстраивание всех бизнес процессов;
- наставничество;
- оценка и подбор персонала методом Аssessment center( разрабатывала структуру самостоятельно для компании).
- проведение комплексных мероприятий для сплочения коллектива (Тeambilding)
- взаимодействие с руководителями линейных отделов, координация встреч;
- размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства, в СМИ, взаимодействие с КА;
- мониторинг рынка труда, проведение телефонных и очных собеседований;
- ведение базы данных E-staff;
- ведение кадрового делопроизводства ( штатное расписание,трудовые договора,трудовые книжки,приказы,должностные инструкции,положения об отделах,ведение личных дел,правила внутреннего трудового распорядка)
- проведение корпоративных мероприятий ( поздравления,праздники)
- проведение тренингов по продажам ( холодные звонки, ведение переговоров,работа с возражениями)
- участие в разработке системы мотивации сотрудников;
- обучение персонала "Тренинг по продукту";
- формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва,
- развитие корпоративной культуры.
Ноябрь 2013 — август 2014
10 месяцев
ООО " Loginof"
Москва, http://loginoftrans.ru
Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще
Ведущие менеджер по персоналу
-расстановка кадрового состава компании,
-выстраивание всех бизнес процессов ( схемы взаимодействия отделов)
- создание отдела продаж с 0.( подбор менеджеров по продажам,КАМ, Логисты,торговые представители,руководители подразделений по продажам)
- подбор в региональных офисах ( командировки Владивосток,Екатеринбург,Санкт- Петербург)
- оценка и подбор персонала методом Аssessment center
-использование метода 360 градусов
- проведение проф. тестирований и тестирование с элементами психодиагностики личности ( включая тест MMPI)
- проведение комплексных мероприятий для сплочения коллектива (Тeambilding)
- ведение КДП ( штатное расписание,трудовые договора,трудовые книжки,приказы,должностные инструкции,положения об отделах,ведение личных дел,правила внутреннего трудового распорядка)
- проведение корпоративных мероприятий ( поздравления,праздники)
- организация тренингов по продажам ( холодные звонки, ведение переговоров)
- участие в разработке системы мотивации сотрудников,
- формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва,
- развитие корпоративной культуры
- организация обучения персонала
Апрель 2013 — ноябрь 2013
8 месяцев
ООО "Молочный Холдинг "Агрин"
Москва, milky.ru
Продукты питания... Показать еще
Ведущий менеджер по подбору персонала
- точечный подбор, подбор ТОП специалистов ( коммерческие директора,административные директора,главные технологи,торговые представители менеджеры по продажам).
- взаимодействие с руководителями линейных отделов, координация встреч;
- размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства, в СМИ, взаимодействие с КА;
- мониторинг рынка труда, проведение телефонных и очных собеседований;
- ведение базы данных E-staff;
- проведение теста MMPI
- PR компании в СМИ
- оценка кандидатов. Адаптация. Аттестация персонала.
- разработка и оценка кандидатов с помощью метода Ассессмент центр.
- разработка мотивации, штатной структуры и отдела подбора персонала
- отчетность
Причина увольнения: изменение должностных обязанностей и условий труда,слияние c другой компанией.
Май 2012 — апрель 2013
1 год
ООО "Молочное дело"
Москва, www.milky.ru
Розничная торговля... Показать еще
HR -менеджер
- массовый подбор : торговые представители, офисный персонал; менеджеры по продажам.операторы,водители.
- работа с регионами ( около 7)
- взаимодействие с руководителями отделов, координация встреч;
- размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства, в СМИ, взаимодействие с КА;
- мониторинг рынка труда, проведение телефонных и очных собеседований;
- оценка кандидатов;
- сопровождение кандидатов до момента оформления;
- ведение отчетности;
- ведение базы данных E-staff;
-проведение Welcom тренингов
- отчетность
Ноябрь 2010 — май 2012
1 год 7 месяцев
ЗАО "ТАЛИНА" Агропромышленный холдинг
Саранск, www.talinagroup.ru
Розничная торговля... Показать еще
Ведущий менеджер по подбору персонала
Должностные обязанности:
активный подбор персонала, в том числе региональный ( 10 регионов)
- подбор на 4 производственные площадки (начиная от грузчика заканчивая ТОП менеджерами)
- профессиональное тестирование,
- Case интервью,
- интервью по компетенция.
- проективное интервью
- массовый подбор персонала ( водители,операторы,грузчики т.д)
- подбор ТОП специалистов ( Директора филиалов,Коммерческие директора,Территориальные менеджеры,супервайзеры)
- организация корпоративных мероприятий (огромный опыт проведения банкетов, корпоративов и банкетов)
- адаптация персонала ( написание программы адаптации и ее дальнейшее внедрение)
- принятие кадровых решений и замещение зам. генерального директора по персоналу
- бюджетирование
- обучение персонала ( составление плана обучения по отделам, контроль прохождения,проведения семинаров по подбору персонала)
- проведение аттестаций персонала.
Результат: за время работы стала ведущим менеджером по подбору в департаменте персонала Холдинга .Занималась подбором персонала Агрохолдинга - одна.
Причина увольнения: переезд в г. Москва
Апрель 2008 — сентябрь 2011
3 года 6 месяцев
ЗАО ТД "Сартекс"
Республика Мордовия
Химическое производство, удобрения... Показать еще
Специалист отдела кадров в единственном лице
Принята на должность специалиста по кадрам:
-прием, увольнение,
-составление штатного расписания,
-трудовые договора
- ведение личных карточек Т2
-написание должностных инструкций,
-перевод,
-проведение процедуры сокращения персонала (официальное)
-КДП в полном объеме.
- расчет льготного стажа ( работа с Пенсионным Фондом)
- ведение отчета по военнообязанным
- подбор персонала
- расчет больничных
- работа в программе 1С 7 Камин
- работа с Центрами Занятости

Профессиональные навыки и знания:
Благодаря практическому опыту работы в крупных кадровых агентствах и компаниях международного уровня , я готова предложить услуги КАЧЕСТВЕННОГО ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
Владею современными технологиями подбора персонала, имею собственную уникальную базу резюме, обладаю передовыми методами оценки персонала.

В своей деятельности я придерживаюсь высоких стандартов работы и этических принципов, выстраиваю долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами.