Калинин Сергей
Мужской, 66 лет
Семейное положение: Состою в браке, дети есть
Мобильный телефон: 8-903-969-53-23
E-mail: spolohsa@yandex.ru
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Условия:
Желательно сформированный рабочий коллектив с опытом обслуживания систем.
Образование:
Высшее, Рижское высшее военно-политическое училище 1979 год, квалификация военная офицер политработник, гражданская преподаватель общественных наук.
Дополнительное образование:
1992 год школа бизнеса Кентского университета Великобритания, квалификация менеджер по работе с клиентами
2008 год Новочеркасский политехнический институт, Шахтинский филиал горный факультет, квалификация - руководитель горных работ открытым способом.
Владение иностранными языками:
Читаю и пишу со словарем.
Опыт работы
1975-1993 служба в рядах Вооруженных Сил, уволен в звании подполковник запаса.
1991- 1996 директор Центра проффессиональной переподготовки военнослужащих.
1996-2000 работа в различных бизнес структурах в качестве руководителя производственного предприятия.
2000-2003 директор Муниципального унитарного предприятия "Восход-Комплекс", Истринский район Московской области.
2003 по настоящее время директор ООО "Облик" предприятия по добыче и реализации камня отделочного.
Профессиональные навыки и знания:
Умение руководить трудовыми коллективами в производственной и строительной сферах, а также в сфере коммунального обслуживания и ЖКХ. Навыки руководства персоналом, имеющим вредные привычки и нежелающим качественно выполнять поставленные задачи. Обеспечение начала работы коммерческих и иных структур с "чистого нуля" т. е. получение лицензий, разрешений, согласований, формирование трудового коллектива, набор и обучение персонала.
Дополнительные сведения:
Вредных привычек не имею. Обладаю достаточно крепким здоровьем. Увлекаюсь классической литературой.
Комментарий к резюме:
Прошу не идти по ошибочному пути и не обращать внимание в первую очередь только на возраст. Я сам опытный руководитель и знаю, что на первом месте должно стоять обеспечение выполнения поставленных задач, а силами какого персонала это будет сделано уже не так важно.
