Фабрина Анна
Женский, 35 лет
Семейное положение: Не состою в браке, дети есть
Мобильный телефон: 89060378613
E-mail: anna.fabrina@mail.ru
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Образование:
Высшее
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет,
2006-2011, с отличием
Факультет управления, Организация перевозок и управление на транспорте
Дополнительное образование:
* "Эффективный руководитель", 2013
Академия продаж "Нужные люди"
* "Увольнение персонала и проверка работодателя надзорными органами: на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права", 2011
Учебный центр "Финконт"
* "Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика",2011
Moscow Business School
Опыт работы
Февраль 2013 — настоящее время
Транспортная компания, Москва
Директор по развитию бизнеса
* Продажа транспортно-экспедиционных услуг/ развитие клиентской базы компании (в том числе "холодное" привлечение):
- поиск заказчиков на оказание транспортно-экспедиционных услуг;
- подготовка коммерческого предложения;
- проведение переговоров (как правило, с топ-менеджерами компаний- потенциальных клиентов);
- дальнейшее взаимодействие/ контроль работы с заказчиком;
- контроль дебиторской задолженности;
* бюджетирование деятельности компании, ведение финансовой отчетности ( отчет о движении денежных средств, дебиторской задолженности, кассовых книг и т.п.);
* оперативное планирование развития компании на основании бухгалтерской отчетности (баланса и P&L);
* руководство диспетчерской службой;
* анализ рынка транспортно-экспедиционных услуг, корректировка коммерческой политики компании в соответствии с результатами данного анализа.
Июнь 2012 — Январь 2013
Транспортная компания, Москва
Директор по персоналу
* Оптимизация бизнес-процессов (организация привлечения персонала, разработка KPI и оценка персонала, разработка и внедрение систем мотиваций для персонала различного уровня, разработка плана обучения сотрудников компании, организация обучения);
* взаимодействие с различными каналами по привлечению персонала (печатными изданиями, интернет-ресурсами и др.) ,оценка их эффективности, ежемесячное планирование затрат на рекламу;
* внедрение и поддержание корпоративной культуры, повышение лояльности сотрудников к компании и, как следствие, повышение эффективности их труда;
* разработка кадровой политики компании, исходя из стратегических задач развития бизнеса;
* контроль за исполнением требований законодательства в отношении кадрового делопроизводства (трудовые книжки, книги учета и движения трудовых книжек, штатное расписание, штатное замещение и т.п.);
* проведение собеседований с кандидатами на топовые позиции;
* бюджетирование деятельности отдела;
* анализ рынка труда;
* контроль работы Hr-менеджеров.
Август 2011 — Май 2012
Транспортная компания, Москва
HR менеджер
* Обеспечение отсутствия дефицита персонала любого уровня в компании ("закрытие" 10-20 массовых вакансий ежемесячно), в том числе проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами на вакантные должности (в основном, на должность водителя-экспедитора), оценка соискателя на предмет соответствия требованиям компании, организация обучения и "вхождения" в должность нанятого на работу сотрудника;
* ведение отчетности в рамках своей компетенции.
Май 2010 — Июль 2011
Транспортная компания, Москва
Диспетчер транспортного отдела
* Прием и обработка заявок на перевозку от заказчика;
* круглосуточное координирование работы водителей (90-100 единиц транспорта ежедневно) на линии, решение возникающих проблем в процессе осуществления доставки;
* претензионная работа с заказчиками;
* обработка первичных документов на перевозку (путевых листов, Торг-12, транспортных накладных и т.п.);
* выставление счетов заказчикам за оказанные транспортно-экспедиционные услуги на основании заключенного Договора;
* обучение, инструктаж нанятых водителей-экспедиторов порядку оформления документации на груз и перевозку.
Профессиональные навыки и знания:
* Готовность к ненормированному графику.
* Знание 1С, Microsoft Office.
* Знание технических характеристик подвижного состава.
* Наличие базы клиентов - производителей продуктов питания.
* Понимание особенностей эксплуатации грузового транспорта на территории Москвы.
* Понимание сути менеджмента.
* Стрессоустойчивость.
* Умение принимать решения и нести за них ответственность.
* Умение работать в условиях многозадачности.
* Навык "холодных" продажи транспортных услуг.
* Целеустремленность.
Дополнительные сведения:
Наличие прав кат.В
