Ольга Викторовна
Женский, 58 лет
Семейное положение: Состою в браке, дети есть
Мобильный телефон: 8-926-912-62-64
E-mail: zolga_viktorovna@mail.ru
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Образование:
Высшее МГПУ Экономический факультет , менеджмент
Дополнительное образование:
Курсы повышения квалификации: МГПУ , (Высшая школа управления)"Финансовый менеджмент", 2002г ;
МИОО, "Финансовое планирование инновационного процесса перспективного развития образовательного учреждения", 2011 г;
МИОО, "Изменение организационно-правовых форм ОУ. Государственное задание."2011г;
Владение иностранными языками:
Английский язык.
Опыт работы
2007-н/время- Заместитель директора по УВР Центра образования.(150 сотрудников 650 учащихся).
Функциональные обязанности:
- Подбор и расстановка кадров.
- Руководство ведением кадрового делопроизводства (приказы по кадрам, трудовые книжки, табель рабочего времени сотрудников, составление графиков работы, ведение личных дел сотрудников и др)
-Составление тарификации, распределение педагогической нагрузки в соответствии с учебным планом.
- Составление расписания занятий, организация замен.
- Руководство дошкольным отделением Центра. (170 детей , 35 сотрудников).
- Организация платных дополнительных услуг.
- Работа с проверяющими организациями.
2001-2007. СОШ. Заместитель директора.
Функциональные обязанности:
- заключение договоров,
- регистрация учредительных документов,
- составление сметы расходов,
- ведение документации по платным услугам,
- подбор кадров,
- составление расписания занятий.
Профессиональные навыки и знания:
Знание трудового и административного законодательства, знание СанПинов, хорошие организаторские способности, навык принятия оперативных управленческих решений в нестандартных ситуациях, большой опыт работы с проверяющими организациями, уверенный пользователь пк.
Имею грамоты Управления образования.
Победитель конкурса "Детский сад года 2012"
Дополнительные сведения:
Принципы в работе: требовательность и дисциплина; ответственность за порученное дело; создание системного подхода к организации труда; формирование стабильного коллектива профессионалов для максимальной самореализации в выполнении своих должностных функций; лояльность и приоритет интересов организации.
