рекрутер

Семейное положение: Не состою в браке, дети есть

Мобильный телефон: 89651703135

E-mail: psixolog_x@mail.ru

Занятость: По совместительству

График работы: Свободный график

Условия:
Предлагаю сотрудничество по подбору персонала Большой о/подбора сотрудников на производстве (рабочие, линейные руководители), а так же имею опыт подбора менеджеров активных продаж. Мои цены намного ниже чем в Кадровых агентствах. Оплата услуг только после принятия на работу сотрудников, которые были предоставлены мной. Есть гарантийный срок.

Образование:
Учебное заведение: Государственный педагогический университет,, г. Ташкент
Дата окончания: Август 2003 года
Факультет: Практическая психология
Специальность: Психолог производственных работников
Форма обучения: Заочная

Учебное заведение: Навоийский филиал Ташкентского государственного педагогического института, г. Навои (Узбекистан), г. Навои
Дата окончания: Июль 1989 года
Факультет: Факультет педагогики и методики начального обучения.
Специальность: Учитель начальных классов
Форма обучения: Дневная/Очная

Опыт работы
Период работы: С сентября 2009 года по н/d
Должность:Менеджер по подбору персонала
Название организации: ОАО НПК "Плутон", г. Москва
Производство электровакуумного оборудования СВЧ
- Точечный подбор редких специалистов
- Проведение первичных собеседований
- Одновременное ведение от 15 до 40 вакансий
- Проведение выходных интервью сотрудников
- Удаленный подбор персонала (региональный)
- Взимодействие с КА, внешними рекрутерами, ЦЗ
- Участие в ярмарках вакансий, создание мини-ярмарок в ЦЗ под собственное производство.
- Взаимодействие с учебными заведениями по подбору молодых специалистов.
- Поиск с использованием специализированных сайтов, сайтов по поиску работы.
- Изучение рынка сходных производств, мониторинг.
Период работы: С февраля 2009 по август 2009 года
Должность: Менеджер по персоналу
Название организации: "ЛенСтройКом-Сервис", г. Москва
Производство и сборка комплектующих для ж/д вагонов
Должностные обязанности и достижения: - Поиск кандидатов на вакансии низшего, среднего и высшего звена
- Подбор сотрудников с использованием СМИ, интернета, личных связей, КА
- Подача рекламы
- Собеседование, оценка, отбор
- Адаптационные мероприятия
- Ведение КДП в полном объеме (на 2 юр.лица)
- Аудит личных дел по всей компании, заполнение недостающих данных
- Ведение и проверка табелей учета рабочего времени.
- Разработка штатного расписания
- Оформление приема, увольнения, перевода, отпуска работников в соответствии с ТК.
- Ведение отчетной документации.

Период работы: С сентября 2006 по январь 2009 года
Должность: Менеджер по персоналу
Название организации: ООО "Окна СОК",, г. Тольятти
Производство и монтаж светопрозрачных конструкций, изделий из ПВХ, алюминиевых конструкций, роль ставней
Должностные обязанности и достижения: - Поиск кандидатов на вакансии низшего, среднего и высшего звена (одновременное ведение 5-7 вакансий)
- Подбор сотрудников с использованием СМИ, интернета, личных связей, КА, прямой поиск.
- Проведение интервью, собеседование, оценка, отбор
- Ведение базы данных соискателей
- Организация и реализация мероприятий по адаптации персонала.
- Ведение КДП в полном объеме (на 3 юр.лица)
- Ведение и проверка табелей учета рабочего времени.
- Разработка штатного расписания
- Ведение отчетной документации.
Достижения:
Совместная разработка различных схем материальной и не материальной мотивации сотрудников.
Создание программы адаптации инженеров- конструкторов, менеджеров.

Период работы: С марта 1996 по август 1997 года
Должность: Начальник отдела кадров (Полная занятость)
Название организации: Хозрасчетное Административно-финансово-хозяйствееное управление при администрации города, г. Навои (Узбекистан)
Техническая и хозяйственная эксплуатация зданий городской администрации
Должностные обязанности и достижения: - Планирование и организация процесса подбора и оценки персонала,
- Составление структуры организации, штатного расписания,
- Взаимодействие с государственными фондами, военкоматом,
- Организация и реализация мероприятий по обучению персонала,
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, консультирование руководителей отделов по вопросам кадрового резерва;
- Решение "проблемных" увольнений.
- Консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их закреплению;
- Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
- Контроль начисления заработной платы.

Период работы: С августа 1992 по апрель 1996 года
Должность: Инспектор по кадрам (Полная занятость)
Название организации: Малое предприятие "Караван",, г. Навои (Узбекистан)
Строительно-ремонтные работы
Должностные обязанности и достижения: - Подбор сотрудников от рабочих специальностей до руководителей
- Работа с входящей и исходящей документацией.
- Ведение учета личного состава, кадровой документации
- Разработка должностных инструкций
- Ведение и проверка табелей учета рабочего времени
- Взаимодествие с государственными фондами, военкоматом

Профессиональные навыки и знания:
Предлагаю сотрудничество по подбору персонала
Мои цены намного ниже чем в Кадровых агентствах. Оплата услуг только после принятия на работу сотрудников, которые были предоставлены мной. Есть гарантийный срок.
Опыт подбора менеджеров прямых продаж

Дополнительные сведения:
Открыта, восприимчива, дипломатична, располагаю к себе людей. Ориентирована на успех, способна к обучению, мотивирована чувством долга, рассудительна. Все, что я делаю, стремлюсь доводить до совершенства, проблемы преодолеваю в системном режиме.