бизнес-тренер

Семейное положение: Не состою в браке, дети есть

Мобильный телефон: 8(915)373-72-91

E-mail: sdolgova@agentschool.ru

Условия:
Полная или частичная занятость.

Образование:
Высшее:
МГУ им. Ломоносова (1990-1995)

Дополнительное образование:
Мастер - класс Е. Сидоренко Методология ведения тренинга
Е.Сидоренко "Тренинг влияния"
НРТК "Тренинг тренеров"
В. Летуновский "Мотивация персонала", "Аттестация персонала", "Обучение персонала"
Видео конференции: Юридические аспекты подбора персонала, Мотивация персонала

Владение иностранными языками:
Английский - базовый

Опыт работы
Руководитель тренингового центра и бизнес-тренер 2004г- н.в.
Директор по персоналу 2000-2005 г.
Менеджер по персоналу 1997-2000

Профессиональные навыки и знания:
Опыт построения отдела подбора, организация подбора персонала для сети маг., произ-тва, подбор торговых представителей в регионах. Разработка и внедрение систем мотивации, обучения, оценки, аттестации, повышение лояльности коллектива, проведение адаптации новых сотрудников, организация корпоративных мероприятий, регулярный мониторинг заработных плат, оптимизация работы подразделений. Опыт разрешения конфликтных ситуаций.

Дополнительные сведения:
В связи с тем, что основное образование химическое отлично лажу с компаниями производственной сферы
Разработка и проведение собственных тренингов в области управления персоналом, управленческих навыков, продаж, личной эффективности.
Подбор персонала от низового до топового уровня для внешних клиентов.

Опыт руководства сотрудниками от 3 до 12 человек.
Поиск клиентов, проведение переговоров, выступление на рекламных конференциях, презентациях.

Комментарий к резюме:
Опыт построения отдела подбора, разработка профилей, организация подбора персонала для сети магазинов, производства, филиалов, подбор торговых представителей в регионах. Разработка и внедрение систем мотивации для производства, отдела продаж, обучения, оценки, аттестации, повышение лояльности коллектива, проведение адаптации новых сотрудников, поддержание корпоративных стандартов, организация корпоративных мероприятий, семинаров (до 150 человек, в Москве и в регионах), оптимизация работы подразделений. Опыт разрешения конфликтных ситуаций. Опыт руководства сотрудниками от 3 до 12 человек.
Поиск клиентов, проведение переговоров, выступление на рекламных конференциях, презентациях. Подбор персонала от низового до топового уровня для внешних клиентов. Разработка и проведение собственных тренингов в области управления персоналом, управленческих навыков, продаж, личной эффективности.